最近，王石和秦致“出局”的事情刷爆了各大媒體，人們眾說紛紜，多半是為他們感到不值。其實，萬科和汽車之家的股權結構是當時那個時代的產物，源于中國市場化初期股份制改革的多方面考慮。如今出了這檔子事，也只能說是無可奈何。

當然了作為創業者們來說，為了避免這樣的悲劇再次發生，理應引以為戒，創業本身就已經很不容易了，好不容易成功了，要是在股權上摔了跟頭，斷送了自己的前途，那就太悲劇了。不過目前的創業環境還算不錯，成熟度也高，雖然不太可能再發生萬科和汽車之家這種情況，但股權分配上，創業者還是需要動動腦筋，不能疏忽大意。

第一、出讓比例的問題

天使投資一般來說不會超過20%，常見的大概是10%-15%之間，作為公司的第一次融資，創業者應該更加謹慎的考慮，如果有些創業項目在種子輪就已經將股權讓出很多，天使輪過后出讓比例超過30%的話，那么創始人就必須提高警惕，早期出讓的股權比例過多，會極大地影響你對公司的控制，一旦失去了太多的控股權，那么對后期融資是有極大影響的，同時對于創業者自己而言，也很有可能會把自己親手打造的企業拱手讓給他人。

第二、借助投資人來修正股權結構

在幾個人聯合創業的過程中，股權結構不合理也是時常會遇見的，畢竟一般來說如最初的股權都是幾個合伙人一起平分，這個早期過程中會受到很多因素影響，很哪有一個合理的股權結構。不過有些創始人警惕性高，意識到了這些股權問題，那么他就可以借助投資人的介入來修正股權結果，如果創始團隊本身難以判斷，可以借助投資人的幫助來確定相對合理的股權架構，這也是現如今許多創業公司的做法。

第三、新老交替的問題

創業公司在發展成長的過程中總會有人員的更替，新老交替是無法避免的問題，而新合伙人的股權分配問題，也是創業者需要考慮的，不光是新鮮血液的注入，老合伙人如果準備隱退，那么回購股份的價格也是需要琢磨的一件事，給多了或給少了，很容易產生團隊之間“撕逼”的情況，這時候極其考驗創始人、合伙人的人品和格局。

不過其實股權分配都是后話， 最初的目標還是把企業做大，畢竟企業做起來了，股份才有真正的價值。