?因為突如其來的疫情，導致各行各業在今年的發展都遇到了不小的困境。雖然目前全國各地都已經復工復產了，但是有部分企業為了能夠節約成本，進行了裁員。

不過，就算是這樣還是有一些行業迎來了“用工荒”，其實“用工荒”這個現象并不是一蹴而就的，每年春節之后，“用工荒”這個現象都會出現。

大家都知道，中國的人口很多，也意味著勞動力多，雖然人口眾多但是我國的大部分中小制造型企業，還是面臨著“用工荒”的問題。很多工廠都有一批60、70后的中老年人，但是許多年輕人卻對工廠類的工作并不感興趣。

數據顯示，目前，16至59周歲的勞動年齡人口89640萬人，占總人口的比重為64%.可見，我國并不缺少勞動力，就連業內人李鐵也認為，我國的勞動力供給將面臨的是長期過剩，而不是供給不足。另外，李鐵還表示，按常住人口算，我國農村勞動力至少還有接近2個億的剩余。

然而，在此情況之下，卻出現了這樣一個“矛盾”，那就是，明明勞動力資源很充沛，那為何“用工荒”愈演愈烈?近些年來，“用工荒”一詞，常常被各行各業提及，尤其是工廠。

以前，年輕人都以進工廠為榮?，F在幾乎很少有人愿意進工廠上班。即使老板說得再好，薪水開的多么誘人，還是沒有人愿意去干，中國人口眾多，但工廠缺乏工人。是真的不招人，還是另有原因？其工荒背后的真相，既令人驚訝，又讓人覺得扎心，為什么這么說呢？以下就是其中緣由。

大學生就業難是很普遍的現象。為了在一定程度上解決這一問題，很多企業已經與學校達成了所謂的校企合作，但遺憾的是，即使很多企業已經與學校達成了所謂的校企合作，但仍有很多企業呼吁招工難。不僅留不住大學生，連社會招聘都招不到人？其實這跟現在年輕人的心態也是有關的。許多年輕人心高氣傲有一定的想法，不愿意進廠，雖然現在這些人對工廠的觀念近年來已經陸續改變了，而且工廠的工資也不高，但是仍然許多人不愿意進工廠。

大多數年輕人都向往光鮮亮麗的體面工作，但是如果進工廠，總不免與臟亂差掛鉤，而且在工廠工作每天都要加班，所以進廠工作并不是他們理想的工作方式。即使目前的就業環境十分的嚴峻，許多人都找不到適合的工作，他們仍然不肯“屈就”進工廠工作。

時代在進步，社會在發展，現在的年輕人在工作上面有著更多的選擇和自由權。即使沒有接受過高等的教育，如果你有能力，你仍然可以從事，銷售、外賣員等等這些工作。

以前大多數沒有任何技能證書的人大多都會選擇進入工廠，前幾年，很多年輕人蜂擁而至到進廠工作，但近兩年來，許多年輕人寧愿去送貨、送外賣、送快遞，忍受風吹日曬，也非常不愿留在工廠。外賣行業的進入壁壘與工廠工作大相徑庭，對學歷或工作經驗沒有什么高要求。但是這個工作與進廠區別就在于，這些職業具有發展空間和靈活性的優勢。

最后，還有一點就是一些農民工不再愿意外出打工了，而是留在家鄉發展。在上億勞動力中，農民工應該是一個很龐大的群體了，隨著農村的發展，一些農民工在家鄉發展的也很好了，不愿意再背井離鄉。

而農民工不愿外出，也導致一些行業面臨著用工荒問題。一些行業對于勞動力的需求很大，尤其是農民工，所以，當進城農民工的數量減少的時候，難免會出現招工難、用工荒了。針對這用工荒一現象，業內表示，用工荒可以促進企業轉型，同時，也會讓企業提高勞動生產率，拿出更高的工資來吸引人才。那么，對于企業出現用工荒，你是如何看待的呢?

如果您想了解更多關于化塑行業的資訊和行情，請私信回復“PCPAPPABSPVCPOMPMMAPEPS塑料”獲取幫助！或直接關注公眾號今日塑價，了解更多行業內行情！